労働問題

労働時間・賃金をめぐるトラブルの実務を扱います。未払い残業代を請求されたときの初動と反論の組み立て、管理監督者性や固定残業代の有効要件、みなし労働時間制の適用範囲、労働基準監督署の是正勧告への対応。請求は一人で終わらず同じ職種・拠点に波及することが多いため、個別対応と並行して制度そのものを点検する視点で整理しています。未払い残業代の時効は2020年4月以降に発生した分が当面3年（将来的に5年）とされており、対象期間が長期化しています。請求額の試算では基礎賃金の範囲から確認します。

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