労災・ハラスメント

労災とハラスメントを扱います。業務上災害・通勤災害の認定基準と申請手順、会社が負う安全配慮義務の範囲、労災保険と損害賠償請求の関係、パワハラ・セクハラの申告を受けたときの調査と処分の進め方、再発防止措置の記録。いずれも対応の記録が後の紛争で証拠になるため、その場の判断だけでなく手続の残し方を含めて整理しています。通勤災害は通勤経路の逸脱・中断があると認定されない場合があります。認定の可否で会社の負担が変わるため、事実関係の記録を早期に残してください。

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