人件費

人件費の見直しを扱います。賃金・賞与・手当の減額をどこまで適法に行えるか、就業規則の不利益変更が有効となる要件、雇用調整助成金などの活用、役員報酬の減額と税務上の扱い、希望退職の設計。人件費の削減は同意の取り方を誤ると無効になり、かえって紛争コストが増えるため、手続の適法性を軸に整理しています。賃金の減額は個別同意があっても、その同意が自由な意思に基づくと認められる客観的な事情がなければ無効とされることがあります。書面の取り方が重要です。

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