解雇・退職

解雇・退職をめぐる実務を扱います。普通解雇・懲戒解雇・整理解雇それぞれの要件と、争われたときに会社が説明すべきこと、退職勧奨を違法な退職強要にしないための進め方、解雇予告手当と即時解雇の扱い、合意退職の書面の作り方。手続の瑕疵だけで無効になる領域なので、判断の前に踏むべき順序を明示しています。整理解雇では、人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性・手続の妥当性という4つの要素が総合的に判断されます。どれか一つでも欠けると争いになります。

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